転職・採用サイトへの書き込み
「採用力」をデジタルリスクから守り、企業の未来を拓く。
転職・採用サイトの悪評・風評被害対策をSAKURA法律事務所が戦略的に支援。
転職・採用サイト対策の重要性
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候補者の意思決定への
甚大な影響現代の求職者の多くが、応募や内定承諾の前に口コミサイトをチェックします。事実無根の「ブラック企業」といった書き込みは、優秀な人材の獲得機会を直接的に奪います
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「企業の社会的信用」の
基盤上場準備や取引拡大において、財務情報だけでなく「社会的信用」が厳格に問われます。採用サイト上の悪評は、投資家や取引先からの評価を損なう重大な経営リスクです
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健全な職場環境構築の
きっかけ投稿への法的・実務的な対応は、単なる「削除」に留まりません。内容を精査し、必要に応じて労務改善や広報戦略を組み合わせることで、より強固な組織へと成長させる機会となります
採用活動を阻害する4つのリスク事例
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事実無根のパワハラ・残業告発
「長時間残業が当たり前」「パワハラが横行している」といった事実に反する口コミが投稿され、採用ブランディングが著しく毀損される
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検索結果へのネガティブワード表示
企業名で検索した際、検索候補（サジェスト）や関連キーワードに「ブラック」「退職理由」などの不安を煽るワードが表示される
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既存従業員の士気低下と離職
ネット上の悪評を放置することで、現職の従業員が「自社は世間からこう見られているのか」と不安を感じ、士気の低下や離職の連鎖を招く
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デジタルタトゥーとしての残存
適切な対応を取らない限り、過去の不当な書き込みが半永久的に残り続け、数年後の採用活動にも悪影響を及ぼし続ける
SAKURA法律事務所が提供するサービス内容
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法的根拠に基づく
削除請求転職会議やOpenWork等の各媒体の特性に合わせ、法的根拠を明示した削除依頼や、裁判所を通じた仮処分手続きにより迅速な削除を目指します
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投稿者の特定
（発信者情報開示請求）悪質な虚偽情報の投稿者に対し、IPアドレスの開示やプロバイダへの請求を行い、氏名・住所を特定。損害賠償請求や再発防止の合意を求めます
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検索結果の
最適化・浄化サジェストや関連キーワードに表示されるネガティブなワードを調査・監視し、検索エンジンの公信力を回復させるための対策を講じます
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広報・労務改善の
アドバイス法的対策に加え、投稿内容を分析。広報面での情報発信や、労務管理の改善提案を組み合わせることで、企業の採用力と信用を根本から守ります
SAKURA法律事務所に依頼するメリット
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新しい技術と法理に精通した
高度な専門性新しい技術やルール作りに精通した弁護士が、常に変化するデジタルリスクに対し最適な解決策を提示します
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コンプライアンスを重視した
安全な解決弁護士でない業者による削除代行は「非弁行為」として違法となるリスクがあります。当事務所は法に基づき、企業の公信力を損なわないクリーンな対策を実行します
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経営戦略を見据えた多角的な
リーガルサポート単なる「書き込み消し」ではなく、IPOやM&A、組織改善など、貴社の経営目標達成と法的安全性を両立させるための戦略的な助言を行います
解決までのフロー
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専門調査・法的分析
専門弁護士が転職サイト等を精査し、名誉毀損等の権利侵害を法的観点から徹底調査します。 豊富な実績に基づき、削除の可否や特定可能性を迅速に分析。採用力回復に向けた最適なリーガル戦略を立案し、解決への最短ルートを提示します。
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対策の実行
弁護士が法的根拠に基づき、サイト管理者等へ迅速に削除請求を行います。 任意削除に応じない悪質なケースには裁判所の「仮処分」等の法的手続きを講じ、強制的な削除や投稿者特定を推進。全ての手続きを弁護士が行うため、違法業者によるリスクを排除し、公信力を確保します。
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報告・継続監視（顧問体制）
対策完了後は速やかに結果を報告し、検索結果の正常化を確認します。 必要に応じて24時間体制の監視を行い、新たな悪評を早期検知・封じ込める体制構築も可能です。再発防止に向けた社内規程の整備等、一過性の解決に留まらない「レピュテーション・ガバナンス」を支援し、企業の成長に貢献します。
ネット上の風評被害対策のことなら
SAKURA法律事務所に
お任せください。
